8Manage为各大中大型企业提供专业人力资源管理软件，13+人才管理服务经验，一个平台管理HR 六大模块，所有数据实时互通共享。涵盖以下功能：
1、招聘管理
8Manage 人力资源软件提供未来工作策略和项目计划数据的分析平台，通过现时的人数和计划中的差异对比，帮助您准确预测未来的企业人才需求，并作有效的招聘安排。同时，8Manage 也为人力资源部门和其它部门提供一个简便的沟通平台，以便及时了解各部门的需求。
8Manage 帮助规划各部门的招聘，并根据部门要求管理整个审批流程。雇佣经理、人力资源经理和招聘人员可以按计划跟踪招聘进度。所有的招聘计划都能在系统中按实际数据实时显示，所有的相关部门也都能实时查看到精准的信息。
8Manage 帮助企业通过网上渠道和传统渠道进行招聘工作。它为各部门提供职位信息自动发布功能，允许候选人通过 8Manage 对外的招聘网址提交简历，从而帮助各部门建立人才简历库，方便筛选人才和安排面试。
2、员工信息管理
8Manage 人力资源软件提供完整的体系和信息库，支持定义、记录以及快速查询员工信息。用户不但可以给页面添加自定义字段 ，也可以自定义全新的页面。同时，员工、部门经理和人力资源专员可分别拥有不同的权限，实时更新或查询员工的信息。
8Manage 提供了一个完整体系，帮助企业管理员工的综合技能、工作量、工作效益以及商业价值。8Manage 还可以记录员工的职业背景以及当前职位的工作职能、薪酬及职位晋升信息，并为员工提供完整的个人成长及职业生涯规划体系。
3、薪酬管理
3、薪酬管理
8Manage 人力资源软件建立了自动控制机制，允许 HCM 人员管理不同类型的薪酬，包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算。
8Manage 的工资单可以让 HCM 预设工资单样式以满足即时的使用需要，同时也提供工资单的设置功能作为日后修改使用。如果劳动法或税收的政策改变，薪酬经理是可以改变工资单的计算方式的。工资单设置、版本控制和审计跟踪记录等功能允许薪酬经理在可控制的设置环境中，对各类扣除公式进行修改，其中并不需要任何 IT 人员的参与。
4、培训管理
4、培训管理
8Manage 人力资源软件能够记录员工的技能信息，识别员工的技能差距，并制定员工培训与发展计划。部门经理可以使用 8Manage 为员工设定学习与成长目标，从而提高员工综合技能；还可以跟踪员工的培训活动与学习成果， 并将相关的技能信息同步更新到员工技能库中；同时，也可以把相关的培训结果作为绩效评核的目标。
此外，8Manage 提供一个查证机制以确保培训活动妥善开展、培训结果真实可靠。一经查证，员工的综合技能信息将更新到系统中，而培训记录则成为员工的记录。
5、绩效管理
5、绩效管理
借用 8Manage 人力资源软件的完整体系，管理者可设定员工的绩效目标，给予工作反馈并作出最后的绩效评估。
8Manage 绩效管理体系支持以下功能：
目标管理 (MBO)
平衡计分法 (BSC)
多个评审周期
实时的绩效反馈
自动化绩效评分
设定单个或多个评审人或 360° 评审流程
审批流程与查证
由于 8Manage 的反馈机制与工作系统紧密关联，评审人与员工可以通过增量清楚查看到实际增量与目标绩效之间的差距，从而在第一时间采取行动，提高实际增量。
除这些功能外，还包括考勤管理、排班管理、假期管理、福利管理、员工自助等。
了解详情：http://www.8manage.cn/hr/hr.html
联系电话：020-38732292 联系QQ：1726495074
除这些功能外，还包括考勤管理、排班管理、假期管理、福利管理、员工自助等。
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