安徽华瑞人力专业薪酬优化 制定企业量身薪酬外包方案
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，如薪酬发放工作中大量的数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放、员工频繁进出、薪资保密、薪酬体系设计、薪酬管理等，这些都将成为人力资源部门面临的新问题。
薪酬外包的出现是基于这样的情况：随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而管理层则不断要求薪酬部门担心企业的战略合作伙伴。
1、从日常琐事中解套――公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作
2、保证公司薪酬机密――薪酬机密数据交由第三方非利害关系方公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响
3、引进外脑的智慧――从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势
管理多个薪资帐套和薪资周期
计算收入和净收入、个人所得税和社保缴纳金额
检查数据准确性和完整性
递交薪酬报告供客户确认
以电子支付方式将净工资划拨到员工的银行账户
代扣个人所得税，并将税费缴纳至指定的政府机构
为员工提供书面或电子工资单
根据政府规定，处理个人所得税申报
制作全面的薪酬报表，用于商业分析
